報 告 人： 沈懿，美國溫斯洛普大學(xué)金融助理教授
報告時間： 12月24日（周二）上午10:00-11:00
報告地點：覽秀樓105學(xué)術(shù)報告廳
報告摘要：This paper reveals that unemployment insurance (UI) benefits are positively associated with R&D productivity, measured using firm-level Research Quotient (RQ, Knott, 2008). Variations in state UI programs provide a plausibly exogenous setting to analyze employees' (unobservable) attitudes, e.g., efforts and engagement, crucial inputs to innovation efficiency. The findings are consistent with UI benefits lowering the costs of unemployment to employees, improving job matching quality and engagement, and contributing to a firm's innovation outputs. The result withstands multiple endogeneity related robustness tests and confirms that employee inputs are important channels through which UI benefits influence R&D and innovation productivity.
報告人簡介：沈懿，美國溫斯洛普大學(xué)金融助理教授。主要研究興趣包括公司金融、銀行借貸、及綠色創(chuàng)新。曾在Journal of Corporate Finance，Accounting & Finance，及Pacific-Basin Finance Journal等學(xué)術(shù)期刊發(fā)表多篇論文。于2013年獲得美國凱斯西儲大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)士學(xué)位，2014年獲得美國約翰霍普金斯大學(xué)金融碩士學(xué)位，2019年獲得美國馬薩諸塞大學(xué)金融博士學(xué)位，2014至2015年曾在美國摩根士丹利 (Morgan Stanley) 擔(dān)任金融衍生品分析師，2019年至今任教于美國溫斯洛普大學(xué)商學(xué)院。2019年加入Beta Gamma Sigma國際商業(yè)榮譽協(xié)會，2023年獲得Springs Global Industries Research Excellence Award，并在2024年加入Phi Kappa Phi榮譽協(xié)會。
